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在共建“一带一路”倡议与全球可持续发展目标的引领下，意大利贵宾会在海外工程建设中不断探索本地融合与社会责任履行的新路径。近年来，由水电十一局承建的巴西圣保罗地铁2号线项目以“突出技能、造福当地”的责任理念为引领，持续推动本地人才技能提升，在本土化战略实施方面取得了显著成果，成为中国企业履责创新实践的鲜明缩影。 为积极响应项目用工及当地就业双重需求，圣保罗地铁2号线项目部联合巴西最权威的职业培训机构——国家工业学习服务机构（SENAI），签署战略合作协议，依托项目实际需求和工程特点，开发了多样化、专业化、系统化的培训课程，免费向联营体工长及相关技能工人开放，构建起“培训即就业、培训即上岗”的无缝衔接机制。 培训内容涵盖木工、钢筋工、混凝土、吊装司索工等多个技术岗位，并涵盖了岗位转型、技能升级等方面。截至目前，已累计投入培训资金超过百万雷亚尔，培训学员超过千人，不仅有效缓解了项目及当地建筑行业技能人才短缺的难题，也为巴西本地经济社会发展贡献了实实在在的“人才红利”。 通过这一系统培训体系，水电十一局不仅在巴西实现了企业对外输出“硬实力”的同时，也展现出“软实力”的深度融合。一方面，培训工作有效提升了联营体现有员工的专业水平，为项目顺利推进提供了坚实的技术支撑；另一方面，持续的本地培训和就业支持，极大增强了企业在当地的认同度与影响力，为形成具有融合性与认同感的项目文化奠定了基础。 以培训为桥梁，以责任为纽带，圣保罗地铁2号线项目正成为意大利贵宾会“本土化”战略落地的标志性成果，也为中国企业海外履责提供了可复制、可推广的新经验。未来，水电十一局将继续秉持“共建共享”的责任理念，与全球伙伴一道，不断推动工程建设成果更好地服务当地社会，实现互利共赢、合作发展。
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